Сначала проверьте выбор вакансий
Если откликов много, а интервью нет, разделите вакансии на три группы: точное соответствие, следующий карьерный шаг и заметная смена роли. Диагностировать резюме имеет смысл по первой группе. Иначе причина может быть не в документе, а в разрыве между опытом и требованиями.
Семь частых причин
- Неясная целевая роль. В заголовке перечислено несколько разных профессий.
- Главные результаты спрятаны. Первую страницу занимают обязанности и общие слова.
- Нет масштаба. Непонятны команда, рынок, бюджет или объём работы.
- Нет личного вклада. Результат описан от лица всей компании.
- Резюме не адаптировано. Важный для вакансии опыт появляется слишком поздно.
- Слабая структура. Длинные блоки мешают быстрому просмотру.
- Ожидания выше доказанного уровня. Название должности Senior или руководитель не подтверждено самостоятельностью и ответственностью.
Как понять, что именно мешает
Возьмите десять наиболее подходящих вакансий. Отметьте обязательные требования и посчитайте, сколько из них подтверждено конкретными примерами. Затем попросите человека, который не знает вашу карьеру, за 30 секунд назвать роль, уровень и три главных результата.
Если ответы расходятся с вашей целью, проблема находится в подаче. Если ответы точны, стоит проверить выбор вакансий, зарплатные ожидания и каналы отклика.
Не меняйте всё сразу
Исправьте первые 20% текста, которые влияют на первое решение: заголовок, краткое позиционирование и главные результаты. Отправьте обновлённую версию на сопоставимую выборку вакансий и сравните долю ответов.
Найти слабые места