Сначала найдите задачу, а не ключевые слова
Название должности редко объясняет всю работу. Один и тот же менеджер продукта может отвечать за рост, запуск нового направления или внутреннюю платформу. Выпишите три главные задачи из вакансии и проверьте, есть ли в резюме подтверждение каждой из них.
Главный принцип: работодатель должен увидеть нужное доказательство раньше, чем у него появится сомнение.
Сравните требования по четырём группам
- Задачи. Что нужно сделать в первые месяцы.
- Масштаб. Команда, рынок, бюджет, продукт или объём операций.
- Инструменты. Только те, без которых работа действительно невозможна.
- Уровень. Самостоятельность, ответственность и влияние на решения.
Переставьте сильные доказательства вверх
Если вакансия требует запускать продукты, первый заметный результат должен быть о запуске. Если нужна работа с командой, укажите её размер и вашу роль. Не прячьте релевантный факт на второй странице только потому, что он относится к более раннему месту работы.
Не копируйте описание вакансии
Совпадение терминов помогает системе распознать опыт, но одинаковые формулировки без доказательств выглядят слабо. Используйте привычное рынку название навыка, а затем покажите, где и с каким результатом вы его применяли.
Проверьте итог за 30 секунд
- Понятна одна целевая роль.
- В начале есть три релевантных результата.
- Каждый результат содержит действие, масштаб и итог.
- Нет навыков, которые нельзя подтвердить опытом.
- Текст вакансии не скопирован дословно.
Следующий шаг
Добавьте вакансию вместе с резюме в Resume Check. Сервис отдельно покажет совпадения, пробелы и формулировки, которые мешают пройти первичный просмотр.
Проверить резюме бесплатно